Harri Taliga: tööandjad varjavad koondamisi?

Kui tööandja ei teavita koondamisest Töötukassat, võib töötaja jääda osaliselt ilma seaduses ettenähtud hüvitisest. Samuti võib see vähendada Töötukassa andmeid koondatute arvu kohta. Ametiühingute Keskliidu (EAKL) hinnangul ei saa välistada, et probleem on ulatuslik ja seetõttu kannatavad sajad, kui mitte tuhanded koondatud.

Nimelt ei pruugi paljud tööandjad täita neile töötuskindlustuse seadusesse lisatud kohustust taotleda töötukassast osa koondamishüvitisest koondatule, kes on sama tööandja juures töötanud enam kui viis aastat. "Ametiühinguliikmed on meilt korduvalt küsinud, kuidas nüüd koondamishüvitist makstak shy;se," ütles EAKLi esimees Harri Taliga.

"Ilmselt on palju tööandjaid, keda huvitab vaid nende makstava hüvitise vähendamine ühe kuu töötasuni ning kellele ei lähe korda, et staažikad töötajad peavad saama lisaks veel ühe või kahe kuu töötasu töötukassast, kellele vajalikud andmed saab esitada ainult tööandja," lisas ta.

Töötukassa andmetel oli juulis ja augustis mitusada juhtumit, kus tööandjad ei taotlenud õigeaegselt ja korrektselt koondamishüvitiste väljamaksmist. Samas ei pruugi väga paljud tööandjad olla kursis muudatustega töötuskindlustuses, sh kohustusega esitada töötukassale avaldus ja nõutud dokumendid koondamishüvitise taotlemiseks.

"EAKL alustas ametiühinguliikmete teavitamist koondamisi puudutavatest uuendustest juba kevadel ning see jätkub pidevalt," märkis ametiühingujuht. "Kui aga töötaja ei tea, kui suurele hüvitisele tal õigus on, vaevalt oskab ta tööandjalt küsida, kas too on töötukassast koondamishüvitist üldse taotlenud," kinnitas ta.

Alates 1. juulist maksab tööandja igale koondatud töötajale hüvitisena tema ühe kuu keskmise töötasu. Viis kuni kümme aastat ettevõttes töötanud töötajale maksab töötukassa veel ühe kuu keskmise töötasu, enam kui kümme aastat töötanule aga kahe kuu keskmise töötasu.

Tagasi

Teksti suurus AAA mail print

Loe kõiki kommentaare (9)

Lisa oma kommentaar

ärge ikka väga kiitke miskit tõõandjaid.meil tehti nii,et kui aeg oli puhkust saada,siis leiti ikka põhjuseid,et mitte saada,OODATI JU UUT TÕÕSEADUST ja ju oldi juba asjadega kursis,siis tuli masu ja poeti selle taha,et palka poole vähendada.nüüd,kui oleme väga pikka aega miinimumi eest tõõtanud-mis nüüd viga puhkust pakkuda,sest välja makstavad rahad on ju poole väiksemad.muidu olex ju pidand maksma rahasid eelmise aasta keskmise järgi,aga mis viga nüüd miinimumi järgi maksta.
samas ka teine raha ökonoomitamise koht firmale on selline ,töölise palga arvelt,et kui objekt võideti oli ikka sisse arvestatud tõõlise täispalk ,siis nüüd maksma pidi ju ainult miinimum ja ainuke jällegi kes oma palgas kaotas on lihttööline.
ja ärge tulge siin miskit kaagutama,et tõõlised on laisad ja aina nutavad,sest kui ei olex neid nõnda-nimetatud laisku tõõlisi,siis oleks ju ka tõõd tegematta.

~alex [08.09.2009, 14:45]

Tüüpiline - kui pole enam reaalseid argumente ja tõendatud fakte, siis süüdistame teist poolt valetamises ja petmises. Selline käitumine on omane paljudele rohelistele ja muudele huvigruppidele, kelle toetajate seas valdav enamus langetab otsusi pigem emotsioonidele tuginedes ja kellel puudub kõrgharidus.
Kuid selline käitumine vähendab veelgi mõtlevate ja mõjuvõimu omavate inimeste toetust, mis lõpuks nõrgestab huvigruppi ennast.

~A. [08.09.2009, 08:04]

kas sa Mäu oled puudega või on su sõber idikas - sai paar kuud hiljem teada, et on koondatud? Kus ta niikaua oli. Ja sina Igatahes, hakka tööandjaks, mis sa virised! Taliga on nagu paha siga, mida halvem seda parem talle. Otsime ikka igalt poolt halba ja kui seda ei leia siis tekitame mingite pooltõdede tõlgendamisega. Mölakaid tööandjaid oli ka varem ja sama mölakaid töövõtjaid. Buumi ajal sigis neid eriti töövõtjate seas, kes ainult töölkäimise eest raha nõudsid.

~kratt [07.09.2009, 20:58]

Nimi:		E-mail:
Kommentaar:
	Äripäev jälgib artiklitele lisatavaid kommentaare. Palun hoidu teiste inimeste solvamisest ja prominentsete nimede all enda kommentaaride lisamisest, need kustutatakse kiirelt.